工伤也就是指因公负伤，这是职工在生产劳动中负伤的一种情况，一般来说，对于出现工伤的职工，单位是有义务提供经济补贴的，那么工伤不上班只发底薪吗?关于这个问题，下面一起来看看。
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定来看，职工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，这种行为是处于停工留薪期。一般停工留薪期不超过12个月，但如果有特殊情况的，可适当延长停工留薪期。
需要注意的是，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，用人单位必须按规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。也就是说，职工因为工伤不能上班的情况下，并不是只发底薪的。
