凤凰网科技讯 北京时间6月30日消息，根据一些面试过比尔·盖茨(Bill Gates)私人办公室的女性求职者透露，她们在面试时经历了一次问题广泛的筛查流程，包括被一家安全公司询问她们的性经历、吸毒史以及其他私人生活问题。由于求职者要与盖茨一起共事，面试官想找出她们的一些潜在问题，防止她们日后被勒索，产生纠纷。
企业一般会在入职前对员工进行背景调查，包括身体健康、心理健康情况，严格的公司甚至还会进行药检、毒品测试。
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据求职者和熟悉盖茨私人办公室招聘流程的人士透露，一些女性求职者被问及是否有过婚外情，喜欢看哪种色情片，或者手机里是否有自己的裸照。虽然无法确定是否有男性求职者被问过这样的问题，但接受外媒采访的男性求职者都说他们没有被问过。
一些女性求职者说，她们有时会被问到是否曾经“为钱跳舞”，其中一名求职者被问到过她是否感染过性传播疾病。
盖茨的一位女发言人对此回应称，他的私人办公室盖茨风险投资公司(Gates Ventures)没有听说第三方承包商在进行背景调查时问过这样的问题。她表示，“这种问题是不可接受的，违反了盖茨风险投资公司与承包商的协议”，承包商必须遵守聘前筛查法律。
盖茨风险投资公司CEO拉里·科恩(Larry Cohen)周四在发给员工的邮件中称，“多年来，公司对某些特定职位的求职者进行了安全筛查”。但是他重申，盖茨风险投资公司对于这些被曝光的面试问题并不知情。科恩说，如果员工有疑问或担忧，他们应该联系他或人力资源主管。
不过，盖茨自己也没有做到洁身自好。根据此前报道，盖茨曾发生过几段婚外情，其中包括与微软女员工的婚外情、与俄罗斯女桥牌手的婚外情。而且，他还与美国已故淫魔富豪杰弗里·爱泼斯坦(Jeffrey Epstein)走得很近。盖茨也承认，与爱泼斯坦的交往是错误的。
安全公司
盖茨控制着几家实体，涉及盖茨风险投资公司、他的私人飞机、马厩以及一家管理其家庭员工和安全的公司。有数百人为这些实体工作，他们直接受雇于这些实体，不是比尔及梅琳达·盖茨基金会或微软的员工。
知情人士透露，近几年，这些求职筛查工作是由一家名为Concentric Advisors的安全咨询公司负责。鉴于盖茨是世界最富有的人之一，Concentric面试官的最终目的是想找出任何可能被用来威胁或勒索那些将与盖茨密切合作的人的信息。
图｜Concentric与私人家族理财室有近20年合作
Concentric的总部与盖茨风险投资公司在一个地方，都位于华盛顿州柯克兰市的一个湖畔办公园区内。Concentric自称是一家风险管理公司，其员工中有几名前中央情报局(CIA)和联邦调查局(FBI)官员。据其网站介绍，该公司与私人家族理财室合作了近20年，提供入职前筛查，并降低拥有“潜在邪恶动机”的个人带来的风险。
据一些求职者透露，盖茨的员工会非正式地警告求职者，“前CIA特工”将会深入了解他们的病史、过往吸毒史和人际关系，包括前性伴侣。
就业律师指出，询问求职者的医疗或精神病史是非法的，即使这是私人办公室安全检查的一部分。他们说，即便求职者签署了同意书，这也并不意味着这些问题就合法了。西雅图就业律师林赛·哈尔姆(Lindsay Halm)称，询问求职者的性经历或性取向非常无礼，无法想象这与一个人能否胜任这份工作有任何关系。“我想，如果你在性玩具店或成人电影店工作，你可能才会遇到这些工作问题。”哈尔姆表示。
安全行业资深人士、商业调查公司Kroll Associates前高管丹尼尔·卡森(Daniel Karson)表示，典型的聘前背景调查包括检查公共记录和数据库、确认简历内容和背景调查，以及通过面试确认工作资格细节、求职者的背景和求职者是否是公司的合适选择。
卡森表示，“我在私营部门的聘前背景调查中从未遇到过这种问题”。他指的是与性行为或病史有关的问题。
Concentric回应称，其聘前面试协议符合适用法律。
Concentric CEO迈克·勒菲弗(Mike LeFever)表示，该公司为数百家公司提供符合行业标准的背景调查，其聘前面试协议对男性和女性求职者都一视同仁，符合其提供服务的每个州和国家的法律。
当被问及有关性行为或病史的问题如何符合法律时，Concentric发言人否认该公司提出了这些问题，并表示当求职者被问及公共记录时，他们可以自愿提供这些信息。Concentric发言人说，公司不提供招聘建议，这是其安全筛查业务的一部分。
该发言人表示，其安全筛查流程包括“评估候选人的诚信和是否容易受到勒索，通常从求职者的自愿陈述开始，随后由公司面试官提出问题”。他补充说，安全筛查中讨论的所有信息不回全都包含在它提供给客户的报告中。
但是，求职者对于Concentric的这种说法提出了异议，表示他们被问到了敏感信息，而且并不是自愿提供的。据求职者透露，他们被告知，他们能否获得工作邀请取决于能否通过评估。
而且，文件显示的内容也反驳了Concentric关于筛查流程不用于招聘的说法。求职者与Concentric签订的一份同意书显示，由Concentric专业人士进行的行为评估将被用于盖茨私人办公室“评估是否适合就业”，其中将包括与工作相关的毒品和酒精史，以及过去的医疗和精神病史。
这份表格需要求职者的签字，允许将Concentric的评估结果透露给盖茨的私人办公室，包括“高度敏感的信息”，并且“不允许求职者再次披露性传播疾病”。
也有一些为盖茨私人办公室工作过的人士表示，他们没有经历过这样的询问。
违法
就业律师和安全顾问们认为，这种筛查流程可能违反了美国州和联邦的就业歧视法。他们说，对于某些对安全要求很高的政府职位来说，这样的问题可能更容易被接受。
美国联邦平等就业机会委员会(EEOC)的法律顾问卡罗尔·米斯科夫(Carol Miaskoff)表示，在获得工作机会之前，任何有关求职者健康或精神病史的问题“都是联邦《美国残疾人法案》明确禁止的”，无论在面试过程中是谁提出这些问题。
米斯科夫称，与过往吸毒史有关的问题可能违反了同样的法律，因为这可能会暴露出求职者 的成瘾问题，这被视为一种残疾。她认为，雇主倒是可以询问候选人目前是否在非法使用药物，或者寻求征得候选人同意进行药检。
“没有白纸黑字的法律禁止询问与性有关的问题，”米斯科夫表示，“但是获得这些信息并利用这些信息采取一些不利的行动，比如拒绝求职者，可能会为法律挑战奠定基础。”
回应
盖茨的女发言人表示，盖茨风险投资公司(原名bgC3)在招聘员工时会进行谨慎的尽职调查，并与承包商合作，对男性和女性求职者开展符合行业标准的入职前筛查。她说，公司要求所有供应商遵守州和联邦法律法规。
她在一份声明中称：“在我们逾15年的历史中，我们从未收到过任何供应商或求职者提供的，表明在筛查过程中被问及不当问题的信息。在对我们的记录进行全面审查后，我们可以确认，没有任何工作邀请因为这种性质的信息被取消。”
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