有关延迟退休的话题，从去年2021年3月11日十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。
时隔一年，这双“靴子”开始落地，江苏将于2022年3月1日，率先落地延迟退休!江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到经本人申请、用人单位同意报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休。推迟退休的时间最短不少于一年。该办法自2022年3月1日起正式实施。这是全国首个出台的企业职工延迟退休方案。
本文就和大家一起来聊一聊几个话题：
1、#延迟退休背后的思考
2、#绕不开的养老退休金危机
延迟退休，不得已而为之
我们为什么要执行，推动延迟退休?
直白的说，是国家的统筹运营，应对人口老年化危机
信号① ，我国人口出生率连续两年跌破1%，去年2021年净增人口创60年新低。中国人口 " 高龄少子化 " 趋势也在持续加深。国家统计局的数据显示，2021年我国60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%，这是非常高的数据占比。按照国际通行划分标准，当一个国家或地区65岁及以上人口占比超过7%时，意味着进入老龄化;达到14%，为深度老龄化;超过20%，则进入超老龄化社会。按照这个标准，2021年，我国已经进入到深度老龄化社会。
信号②，养老保险基金的余额赤字，社科院《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中有这样的一句话：2035年养老金将耗尽。2019年，全国社会保险基金收支结余5854.86亿元，剔除财政补贴后的实际盈余则连续第七年为负。另据中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》预测，未来5-10年中国预计会出现8万亿-10万亿元的养老金缺口。
信号③，养老保险基金调剂，2022年开始统一管理。最简单的原因就是不够用了，缺口点太多，只能统筹管理，统一安排了。其实关于我们的养老金保险基金的调剂，早在2018年就已经开始执行，连续每年都有大几千亿的调剂额。
上面提到的，大家其实会发现，这是一个系列的问题，延迟退休，出生率低，养老保险基金调剂，社会老龄化等，其实还有很多关联的动作，比如开放二胎，三胎，比如教培行业的调整，再比如房住不炒，这是一个系列 !
你的养老退休金，可以领多少?
前几天也整理过一篇关于养老退休金领取多少的文章 退休后可以领多少养老金，你会算吗 ?，其中提到过一次词汇“替代率”。我国目前维持的整体水平，大致在40%左右，处于比较低的阶段，加上企业年金制度推进缓慢，因此退休人员的老年生活并不是十分如意，只能达到基础保障。按照国际统计标准，55%的替代率是满足养老阶段生活品质的最低标准线。
养老退休金要不要通过商业保险进行补充 ?
答案是：要，真的要，说了很多次的要 !
延迟退休真实落地了
平均寿命真的延长了
有的朋友会说这是保险行业的营销
要买商业保险补充养老金，这不是营销逻辑的导向
而是一系列数据以及现状的导向
说到底养老品质保障，其本质就是花钱(购物，吃喝，玩乐，医疗)，在没有持续高额收入的状态下，就是场 “ 弹尽粮绝 ”的硬仗，昨天听到了一个比喻，觉得是对于养老年金保险最好的诠释，那是一份安全感的锁定和确定。
