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2019年信阳息县人民法院、息县民政局招聘政府购岗工作人员13人公告
根据工作需要,息县人民法院、息县民政局面向社会公开招聘13名政府购岗工作人员。现公告如下:
一、招聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、符合招聘职位条件要求(年龄计算截止时间为2019年11月1日,35周岁以下的应为1984年11月1日以后出生;30周岁以下的应为1989年11月1日以后出生);
5、适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2、正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;
3、曾被开除公职或被单位辞退的;
4、法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
二、招聘岗位与数量
此次招聘政府购岗人员共13名,详情见职位表(附件)。
三、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名及资格审查
报名时间:2019年11月11日-11月12日( 上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。
报名地点:息县人力资源和社会保障局二楼2007室。
联系电话:0376-7631081
报名需提交材料:
(1)近期同底版免冠一寸彩照4张;
(2)院校毕业证原件及复印件2份;
(3)本人居民身份证原件及复印件2份;
(4)报名时填写《息县招聘政府购岗工作人员报名登记表》,进行资格初审,现场审查后报名人员所交有关报名资料原件当场予以退还,留存复印件。
资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名提供的材料必须真实有效,凡发现不符合报考条件或提供虚假材料的,将随时取消其考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(二)笔试
参加报名人员经过资格初审确认后,按照通知要求参加
笔试。笔试方式为闭卷考试。笔试主要内容:公共基础知识,包括政治、法律、管理等内容,满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
考生凭本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证参加笔试。
笔试时间:见准考证。
笔试地点:见准考证。
(三)面试
面试方式:面试方式为结构化面试,面试成绩等面试人员面试全部结束后,由主考官当场宣布面试成绩。
面试分值:面试分数100分。
面试时间、地点另行通知。
(四)速记
报考人民法院书记员的考生参加面试后需参加一次速记测试,时间、地点另行通知。
(五)体检
根据面试成绩按照招聘人员数额以参加人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检内容参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对自动放弃体检和体检不合格出现缺额时按照最后有效成绩由高分到低分依次递补。(体检地点另行通知)。
(六)政审
按照招聘计划数1:1的比例对体检合格人员进行政审,政审不合格出现的空缺,按照考试成绩由高分到低分在体检合格人员中依次进行递补。
(七)录用
根据面试、体检和政审的结果确定招录人员,并在信阳人事考试网、息县人民政府网进行公示3天,公示期满后无异议的,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,由用人单位与政府购岗拟聘用人员签订劳动合同,合同一年一签,续签次数视实际工作情况而定。
四、待遇
1、此次招聘人员为政府购岗聘用人员,不具有行政事业单位人员编制。
2、此次招聘政府购岗聘用人员月工资标准按县政府审批为准。
请各位报名者注意:报名时登记的联系电话,请在招聘过程中保持畅通。
息县人力资源和社会保障局
2019年11月7日
2019年安阳市文化广电体育旅游局所属市体育运动学校公开招聘教练员7人公告
为进一步优化教练员队伍结构,提高训练教学质量,促进文化体育事业的健康发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等有关文件规定,经市编制部门批准,决定面向社会为市文化广电体育旅游局所属市体育运动学校公开招聘教练员7名,现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
计划为市文广体旅局所属市体育运动学校公开招聘教练员7名,具体招聘单位、岗位、职数及条件见(附件一)。
二、招聘范围、对象和报考条件
(一)招聘的范围和对象
全国范围内具备相应专业一级运动员等级证书及以上(含一级)的全日制本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。
(二)报考条件
应聘人员必须具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.报考教练员项目与等级运动员证书必须一致;
5.身体健康,适应岗位要求的身体条件;
6.符合所报岗位要求的专业及相关条件;
7.年龄在30周岁以下【1989年6月30日(不含6月30日)以后出生】。具备一级以上运动员等级证书,证书项目与报考专业必须一致,达到健将以上运动员等级标准的年龄可以适当放宽至35周岁以下(1984年6月30日以后出生)。
有下列情形之一的不得应聘:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
2019年11月4日,在安阳市人力资源和社会保障局网站(www.haay.hrss.gov.cn)、安阳市文化广电体育旅游局网站(网址:http://aywh.anyang.gov.cn)发布公告。
(二)报名和资格审查
1.报名
(1)报名方式和时间
本次招聘采用现场报名方式进行。
报名地址:安阳市体育运动学校办公室。
报名时间:2019年11月16日至11月20日
上午8:00-12:00,下午14:30-17:30
应聘人员报名需提供《2019年安阳市文广体旅局所属市体育运动学校公开招聘教练员报名表》附件二3份,毕业证、学位证、本人第二代身份证、运动员等级证书(网上可以查询验证)原件和复印件,本人近期2寸彩色白底免冠正面照片8张。在职应聘人员还应由所在单位出具同意报考证明。
(2)资格初审
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。
应聘人员应慎重选报报考岗位,报考信息一经初审通过,不能更改。应聘人员在提交报考申请后,请及时登录安阳市文化广电体育旅游局(网址:http://aywh.anyang.gov.cn)网站查询资格初审结果。
2.准考证领取
通过资格初审的应聘人员,在11月22日至11月23日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30到安阳市体育运动学校办公室领取《面试准考证》。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加面试。领取准考证的人数与招聘岗位的比例不足3:1的,按短缺专业,报经同级事业单位人事综合管理部门同意,在确保竞争的前提下适当降低开考比例,形不成竞争的,取消该岗位招聘。取消招聘岗位的应聘报名人员不再改报其它岗位。
(三)面试
面试方式:实际带队技能测试。以专项技术讲解、动作示范和带队训练为主,采取模拟专项训练场景进行,时间20分钟,满分为100分。
面试应聘人员须携带准考证、本人有效身份证原件;证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的,取消面试资格。
面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩不得低于面试合格分数线,面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分者,不再进入下一个环节。面试成绩于考试后一周内在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。
(四)笔试
根据报考同一岗位应聘人员的面试成绩,由高分至低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入笔试人选,达不到3:1的,报经同级事业单位人事综合管理部门同意,在确保竞争的前提下适当降低开考比例。形不成竞争的,取消该岗位招聘。参加笔试人员名单于笔试前在安阳市文化广电体育旅游局网站(网址:http://aywh.anyang.gov.cn)公布,同时领取《笔试准考证》。
笔试科目为《运动训练学》,一张试卷,满分100分。
笔试成绩于考试后一周内在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。
(六)总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(保留小数点后两位)
(七)体检与考察
根据考试总成绩,按每个岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同者,按面试成绩由高分到低分确定体检人员。参加体检人员名单在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。
体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。
体检在市人力资源和社会保障局的监督指导下,由主管部门和招聘单位具体组织实施。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分依次等额递补。递补人员名单在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。
根据考试、体检结果确定考察人员。考察按照有关规定,由主管部门和招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(八)公示招聘结果
按照考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市文化广电体育旅游局网公示。公示时间为7个工作日。
(九)办理聘用手续
公示结束无异议后,由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》,主管部门汇总后,报市人力资源和社会保障局备案,办理相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》。
聘用人员全部参加岗前培训。
聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的不予聘用。
