(二)有下列情形之一者不得报考:
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除学籍、开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;
4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
5. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
6.现役军人;
7.其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。
三、聘用职位、专业及聘用计划
详见《2019年瀍河回族区公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1)。
四、公开招聘的办法和程序
(一)报名与资格审查
1.报名办法:采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行,不接受现场报名。每人只能报考一个职位。
2.网上提交信息、上传照片时间:2019年11月18日9:00至11月20日17:00,网上缴费时间:2019年11月18日9:00至11月21日17:00。
考生通过瀍河回族区政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/)报名入口或2019年洛阳市瀍河回族区公开招聘网(http://www.zhixin-exam.com/ch)进入网上报名系统。按要求填写个人报名信息后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸或二寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小200kb以内,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.报考资格审查
瀍河回族区人力资源和社会保障局于报考者提交报名申请的24小时内对报考者的报考资格和照片进行网上初审,并提出初审意见。报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登录原报名网站,查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他职位。提交信息截止时间(11月20日17:00)之前,未进行审查或未通过审查的人员,可以改报其他职位,提交信息截止时间(11月20日17:00)之后,所有报考者不能再报考其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报考申请通过成功后,身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。
4.报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站,缴纳考务费,每人30元,未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后,请自行打印《报名信息表》(报名系统自动生成),以备资格复审时使用。
5.打印准考证
打印时间:2019年11月29日上午9:00至12月1日上午9:30
报考人员在网上缴费成功后,请在规定时间内登录原报名网站,按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,造成的后果由报考人员个人承担。
6.具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的,报名系统将自动关闭,不再补报。
7.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于2019年11月18日至11月21日(上午9:00至11:30,下午15:00至17:00)到瀍河回族区政府大楼人力资源和社会保障局515室提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。
8.报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1,达不到规定比例的职位,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划,报考该职位人员,退还所交考务费。
9.本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。
(二)确定加分对象
1.加分条件
(1)根据国家和省有关规定,下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策:
①参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划,截止2016年12月31日在洛阳市瀍河回族区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;
②在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;
③参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,在洛阳市瀍河回族区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。
(2)退役大学生士兵享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次,不累计。
(3)根据省政府文件精神,在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员在此次的事业单位公开招聘,享受笔试卷面成绩加10分政策。
2.提交材料
符合加分条件申请加分的考生,应提交以下材料(原件及2份复印件):
(1)自行下载并填写《2019年洛阳市瀍河回族区事业单位招聘工作人员加分申请表》(附件2);
(2)有效身份证及笔试准考证;
(3)“大学生村干部”(参加2008年、2009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交洛阳市委组织部、瀍河回族区委组织部出具的截止2016年12月31日在洛阳市瀍河回族区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3)。
(4)在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;
(5)大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团洛阳市委、瀍河回族区委出具的服务期满考核合格证明(附件4)及期满考核合格证书。
(6)大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件5)。
(7)在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员,提交《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》。
3.提交加分材料的具体时间和地点
提交时间:2019年11月25日—2019年11月27日,每天上午9:00—11:30,下午15:00—17:00。
提交地点:瀍河回族区政府大楼人力资源和社会保障局515室(九都东路18号)。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的,视为放弃加分资格,不享受加分政策。经审核符合加分条件人员,将在瀍河回族区政府网“公示”专栏进行公布,公示无异议的,享受相应的加分政策。对于弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格。
(三)笔试
笔试时间2019年12月1日,具体时间及地点以准考证为准。
1.笔试内容:《公共基础知识》,卷面满分为100分
2.笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
笔试成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试作弊者,卷面成绩视为零分。
3.考生持身份证号可以在瀍河回族区政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/)报名入口或2019年洛阳市瀍河回族区公开招聘网(http://www.zhixin-exam.com/ch)进入网上报名系统查询考生成绩,请考生注意登录查看。
(四)面试
1.面试人员的确定
通过资格审查的考生,根据各职位聘用计划数,按照笔试成绩从高分到低分的顺序以1:3的比例确定参加面试的人员,比例内末位成绩并列者均进入资格复审。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的,不得进入面试环节。经资格确认,不符合报考职位条件的,不得进入面试环节。
2.面试办法
(1)采取结构化面试,主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。
(2)若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达75分及以上,方可进入体检和考察。
3.面试资格确认
资格审查采取考生本人现场提交材料的方式进行,其他人代理无效。考生自行下载并填写《2019年瀍河回族区公开招聘事业单位工作人员面试资格确认表》(见附件6)一式2份,并提交以下材料(原件及2份复印件):
(1)有效身份证;
(2)笔试准考证;
(3)毕业证(国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);
(4)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者,持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);
(5)已就业人员提供单位同意报考的证明(附件7)。
面试资格确认时间、地点以及审查结果在瀍河回族区政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/“公告公示”专栏)通知或公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
经面试资格确认后依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例(1:3)时,报考该职位的人员全部进入面试。
4.总成绩的计算
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
面试全部结束后,报考人员的笔试成绩、面试成绩和考生总成绩,将适时在瀍河回族区人民政府网(http://www.chanhe.gov.cn/“公告公示”专栏)予以公布。本次招录,比例内末位总成绩并列时,依次按照学历层次、笔试成绩高低确定排名。
(五)体检
根据考生总成绩从高分到低分的顺序,按照聘用计划1:1的比例确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号),人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号),省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 规定的内容执行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节,因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由应聘人员承担。
体检相关事宜将通过瀍河回族区人民政府网(http://www.chanhe.gov.cn/“公告公示”专栏)进行通知,不再采取其他方式通知,请考生届时登录查看。
(六)考察
体检合格者,由区纪委监察局、区人力资源和社会保障局等部门组织人员对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察时间另行通知。
因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,根据考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)聘用
考察及资格复查合格者,等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者,即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起7日内报到,逾期未报到者,取消聘用资格,按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。新聘用人员纳入事业单位岗位管理,实行试用期制度,试用期为1年,试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。所有被聘用人员必须在瀍河回族区工作满3年后方可流动。
五、纪律与监督
本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告均在瀍河回族区人民政府网(http://www.chanhe.gov.cn/“公告公示”专栏)上进行公布,不再采取其他方式通知,请考生务必及时登陆查看。
本次招聘,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试、面试资格确认、体检、考察、资格复查、报到等,均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消资格。本次招聘工作接受社会和区纪检监察部门全程监督。
六、其他
本方案由瀍河回族区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话:0379—63994866(人社局)
0379--63950728(卫健委)
报名网技术咨询电话:18037884870 ;18037484870
2019年开封杞县纪委杞县监察委员会“大数据+智慧监督”平台系统选招6人公告
为进一步加强我县“大数据+智慧监督”平台系统作用,打造全省党风廉政建设工作新亮点,运用大数据智慧平台,加强纪律监督、执纪、分析、问责、决策能力。经研究决定,通过政府购岗形式,在招聘警务辅助人员中,统一选招一批工作人员。报名条件及时间见《杞县公安局2019年度第二批警务辅助人员公开招聘公告》。本招聘条件同警务辅助人员报名条件不一致的,以本公告为准:
一、招聘计划
根据工作需要,经县政府批准,在2019年杞县公安局面向社会公开招聘第二批警务辅助人员中选招6名工作人员(其中女性2名)。
二、招聘条件
1、应具备招聘警务辅助人员报名条件和以下条件;
2、专业范围: 计算机类(软件、编程设计)、会计学(或统计学)类专业、法学类专业、汉语言文学类、人民警察(含刑事侦查)类
3、要求学历为全日制大专以上
4、无党政纪处分情况和刑事处罚情况记录
5、中共党员同等条件下优先;
三、笔试、面试及体检
1、总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
2、按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。
3、根据笔试和面试成绩之和,按照招聘计划录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
中共杞县纪律检查委员会 杞县监察委员会
2019年11月7日
2019年郑州惠济区政务服务和大数据管理局审计局招聘35人公告
根据工作需要,郑州市惠济区政务服务和大数据管理局审计局现面向社会公开招聘派遣制工作人员35名。公告如下:
一、招聘岗位及数量
本次公开招聘共设置8个岗位,计划招聘工作人员35名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《2019年惠济区政务服务和大数据管理局审计局公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》。
二、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.岗位所需要的专业知识和工作能力;
5.符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘:
1.在惠济区从事派遣制工作服务期未满两年的人员;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
4.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.现役军人、普通高等学校在校生;
6.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
7.聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
8.国家和河南省另有规定不得应聘的人员。
三、公开招聘的程序与要求
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行,择优聘用。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。
(二)报名办法和有关要求
本次招聘报名,采取网上报名方式进行。
1.报名时间:2019年11月14日9:00—11月17日18:00。应聘人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn),由网上报名入口进入报名系统,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消应聘资格。
报名技术咨询电话:4001791796
咨询时间:上午8:30—11:30下午14:30—18:00
2.资格初审:2019年11月14日9:00—11月18日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审核意见,对审核不合格的,说明理由。照片质量不符合要求的,应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报,报名无效。应聘人员可在填报信息1个工作日后登录报名网站,查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过之后至2019年11月19日18:00前登录报名网站缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准,应聘人员需缴纳考务费30元(应聘人员需开通支付宝,并确保支付宝内有足够缴费的金额),未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印准考证。应聘人员在网上缴费成功后,须在2019年11月21日9:00至11月22日18:00期间登录报名网址人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn),按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,将不能参加笔试和面试资格确认。
(三)应聘注意事项
1.应聘人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:3的,经本次公开招聘工作领导小组研究同意,可适当降低开考比例,但比例不得低于1:2,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘,其中政务服务和大数据管理局政务大厅业务辅助人员0101、0102、0103、0104岗位核减的招聘人数调整到0105岗位。取消岗位的应聘人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的,退还所缴的考务费。
2.核减或取消的招聘岗位情况,在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。
3.应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取应聘资格的,取消其应聘或聘用资格。
4.应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容,确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名,本人的应聘资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考务费不予退回,由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格;应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的,取消其应聘或聘用资格,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
四、考试
本次招聘考试包括笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试的具体时间、地点以准考证打印为准。参加考试时,必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证,证件不齐者禁止进入考场。
2.笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,笔试内容为公共基础知识,满分为100分。
3.笔试成绩查询公告在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
4.笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认环节。
5.准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件,笔试结束后请妥善保管。
(二)面试资格确认
1.根据拟招聘岗位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的,共同进入面试资格确认。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告,因个人原因逾期不到面试资格确认现场的,视为自动放弃面试资格)。
2.面试资格确认时,应试人员应如实提供本人有效身份证、准考证、毕业证、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供所在单位同意报考证明,未按时提交单位同意报考证明的,取消面试资格。
3.通过面试资格确认的应试人员,现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的,按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的,经本次公开招聘工作领导小组研究,可适当降低开考比例。
4.面试资格确认时,发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的,取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的,视为自动放弃。
(三)面试
1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合,持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试,证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。
2.面试采取结构化面试的方式进行,重点考察考生综合分析、创新思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质,满分为100分。
3.报考同一岗位的人员,原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的,采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的,面试后先公布面试原始成绩,待进行平衡后再公布面试成绩。
4.面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
应试人员的面试成绩在面试结束时当场宣布,考试总成绩于面试结束后在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
五、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意后,从报考同一岗位的应试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)根据考试总成绩和体检结论,按照拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(四)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的,按照相关规定执行,费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
六、聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。
(二)通过考察人员与代理公司签订人事代理协议和劳动合同,按照规定程序和时间到岗工作。
(三)工资待遇参照派遣制人员管理办法执行,按照郑州市企业职工社会保险政策办理社保手续。
七、其它事项
(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的,一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息,因个人原因影响聘用的,责任自负;务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。
(二)拟聘用的在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,开具缴纳养老保险证明,在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(三)拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。
(四)拟聘用人员要服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。
(五)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。
(六)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与招聘主管部门无关。
(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
监督电话:0371—65345801
2019年11月7日
2019年郑州新郑市乡镇和街道机构改革选聘工作人员260人公告
根据《新郑市乡镇和街道机构改革方案》,经市委编委批准,选聘一批乡镇和街道办事处所属事业单位工作人员。
一、 选聘原则
事业单位公开选聘按照德才兼备的用人标准,逢进必考,坚持公开、公平、公正的原则,严格选聘程序和工作纪律,把握好报名资格审查关、笔试关、面试关、政审关、体检关,确保选聘质量。
二、 选聘岗位
本次新郑市乡镇和街道机构改革中调剂到乡镇、街道编制总数为260个,其中200个编制用于本次选聘工作,剩余60个编制用于事业单位公开招聘。
三、 选聘范围
新郑市在编在岗的事业差补(卫健委所属医疗机构工作人员除外)、自筹人员,目前仍在岗工作的乡镇机构改革分流人员,以及目前仍在岗的大学生村官。
四、 选聘条件
(一)报考人员应具备的条件
1.遵纪守法,具有良好的品行;
2.近三年年度考核为合格及以上等次(限事业差补、自筹人员);
3.适应岗位的身体条件;
(二)有下列情形之一者不得参加选聘
1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案侦查审查的;
2.受党纪政纪处分未过处分影响期的;
3.存在其他影响选聘问题的。
五、选聘程序
本次选聘工作由新郑市人力资源和社会保障局统一组织实施,严格按照发布选聘公告,报名及资格审查,笔试,面试,体检,考核,公示,聘用等程序进行。
召开全市各单位分管领导、人事科长及乡镇和街道主要负责人参加的动员会,对此次选聘工作进行宣传发动。
(一)报名、资格审查及注意事项
1.报名方式
报名采取单位集中报名的方式,考生按选聘岗位报名,每人限报一个岗位,主管单位负责审核报名人员的报名条件,并集体报送本单位所有报名人员的报名材料。报名政策咨询电话:0371-63206122(新郑市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)。
(1) 报名时间、地点
报名时间:截止到2019年11月13日下午5点。
报名地点:新郑市人民路人社局南楼3楼313室。
(2) 报名材料
主管单位为本单位在编在岗的事业差补、自筹人员集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表一)、符合加分条件的相关证明材料复印件(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。
乡镇为本乡镇的分流人员集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表二)、符合加分条件的相关证明材料复印件、报名人员近三年的工作鉴定(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。
单位为本单位的大学生村官集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表三)、符合加分条件的相关证明材料复印件、报名人员近三年的工作鉴定(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。
其中,《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》由单位及主管单位主要负责人签字,加盖单位及主管单位的公章。
单位在集中报名之前,要对本单位报名人员情况进行公示。
报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。严格按照选聘条件对报考人员进行审查,资格审查贯穿选聘工作全过程。凡发现报考人员与报考岗位要求的资格条件不符,以及提供虚假材料或违反其他选聘规定的,取消其考试、聘用资格。
2.注意事项
(1) 岗位数与报考该岗位的报名人数比例达不到1:5的,经新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作人员工作领导小组同意,可将开考比例降低至1:3。降低比例后仍达不到要求的,此岗位选聘名额递减直至取消。
(2) 报考者应认真阅读并全面理解关于本次选聘公告,确定本人符合选聘岗位报名条件。
(3) 被评为郑州市级及以上劳动模范(先进工作者)的、退役士兵服役期间立个人二等功及以上的,免试聘用。
符合上述条件的人员请在提供荣誉文件及荣誉证书或立功文件等相关证明材料复印件,并加盖单位公章。
(4) 设置加分因素。
①获省部级荣誉的笔试成绩加5分,获地厅级荣誉的笔试成绩加3分,获县处级荣誉的笔试成绩加1分(最高笔试成绩加5分);
②2016、2017、2018年年度考核结果一次优秀等次的笔试成绩加1分(最高笔试成绩加3分);
③退役士兵服役期间立个人三等功的笔试成绩加3分(最高笔试成绩加3分)。
获得多项荣誉的,仅使用笔试成绩加分最高的那一项荣誉。
符合上述加分条件的人员请在报名时附上荣誉文件及荣誉证书、年度考核或立功文件等相关证明材料复印件,并加盖单位公章。
(5) 单位派专人于2019年11月15日下午2点到5点,持单位开具介绍信和本人有效期内的二代身份证到市人社局南楼3楼313房间领取《准考证》。
(6) 考生在选聘期间保持手机畅通。
(7) 此次选聘不收取任何费用。
(8) 本次选聘一律不指定任何复习参考教材和培训机构。
(二)笔试、面试
1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测试和时事政治。笔试满分为100分。笔试成绩在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布(地址:新郑市人民路人社局院内)。
笔试时间及地点见《准考证》。
2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟选聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员,如达不到1:3的比例,经新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作人员工作领导小组同意,可将开考比例降低至1:2。同一选聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的人员中顺序依次递补。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,核减该岗位的选聘人数直到取消其选聘计划。
面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布(地址:新郑市人民路人社局院内)。单位派专人持单位开具的介绍信和本人有效期内的二代身份证到指定的地点领取《面试通知单》。
面试人员按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集中,携带本人身份证、《面试通知单》,参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。
3.面试。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试人员的面试成绩在面试结束时当场宣布,面试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节。
4.考试总成绩为:笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)体检
根据考试总成绩,按拟选聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因体检出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一岗位的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检实行免费,具体时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检人员凭本人身份证、《面试通知单》在指定的地点和指定的时间内进行体检。同时,以电话通知方式告知。
(四)考核
对体检合格人员,按拟选聘名额等额确定考核对象,考核采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一岗位人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(五)公示
根据考试总成绩和考核情况,按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员,并在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公示7个工作日,经公示有异义且调查核实后应当取消其选聘资格的,在报考同一岗位的人员中,根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)聘用
拟聘用人员考核期12个月,考核期结束后,由所报考乡镇或街道办事处出具考核期结果,考核合格的,由拟聘用人员报考的乡镇或街道办事处自主决定其聘用单位,并办理调动手续;考核不合格的,事业差补、自筹人员退回原单位,乡镇分流人员、大学生村官取消其聘用资格。
考核期期间,拟聘用人员待遇参照事业全供标准执行。考核合格后,开支形式转为事业全供;考核不合格的,事业差补、自筹人员待遇仍按原开支形式对待,乡镇分流人员、大学生村官的待遇不再参照事业全供标准执行。
新郑市2019年乡镇和街道机构改革
选聘工作人员工作领导小组(代章)
2019年11月6日
2019年郑州中牟县政务服务和大数据管理局招聘10人公告
为满足实际工作需要,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,我公司现面向社会公开招聘派遣制工作人员10人,具体事宜公告如下:
一、招聘岗位及要求
二、招聘条件
(一)应聘人员必须具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,作风过硬,吃苦耐劳,道德情操好,纪律观念强,服从分配;
3.具有良好的政治素质,拥护党的路线、方针和政策;
4.五官端正,身心健康,具有正常履职所需的身体条件;
5.具有岗位所需的学历、专业、技能条件及任职资格要求;
6.聘用后能按照中牟县政务服务和大数据管理局要求及时到岗工作;
7.具有拟招聘专业所需要的其他条件。
(二)有以下情形之一的人员不得报考:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.被开除机关事业单位公职的人员,或被开除团籍、高校学籍的;
4.在各级公务员或其他公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
5.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或有吸毒史的;
6.受过党内严重警告或行政记过以上处分的;
7.现役军人、高等院校全日制在校学生;
8.被列入严重失信人员名单的;
9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
10.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、招聘程序
(一)发布公告自2019年11月6日起,在微信公众号“东工HR”及相关招聘平台发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1.报名方式:本次招聘考试采取现场报名的方式。
2.报名时间:自2019年11月6日起至2019年11月14日(上午8:30—12:00,下午14:00—17:30)。
3.报名地点:东工招聘就业服务大厅(中牟县城区官渡大街与建设路向南100米路西二楼)。
4.报名所需材料:
(1)本人二代身份证原件及复印件1份;
(2)毕业证、学位证(留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)及相关资格证书原件及复印件1份;
(3)学信网查询的学历认证报告1份;
(4)近期一寸免冠同底版彩色照片5张;
(5)自由格式个人简历1份;
(6)现场填写并提交《报名登记表》;
(7)在职人员报名参加本次考试的,需提供现在职单位签字盖章的《同意报考证明》。
5.咨询电话:0371—62108821。
6.报考注意事项:
(1)本次招聘只接受现场报名的方式报名,不接受电话、传真、邮件等其它方式报名;
(2)报名截止后,拟招聘人数与通过报名资格审查人数不得低于1:3的笔试开考比例,达不到1:3的,经我公司研究同意,结合实际用人需要,按照1:3的比例调整或核减拟录用人数,具体情况以《补充公告》的形式及时公布;
(3)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报考人员与拟招聘专业所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格;
(4)报考人员报名时应做出诚信承诺,若被聘用后无法按时入职报到的,所造成的一切后果(录入诚信档案等),由考生本人承担;
(5)招聘期间的通知、成绩等均通过微信公众号“东工HR”公布,考生要保持关注“东工HR”发布的相关信息,保持电话畅通,凡因通信不畅造成的后果由本人承担。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动放弃,所造成的后果由考生本人承担;
(6)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况将随时取消其考试成绩;已被聘用的,取消其聘用资格;
(7)被聘用人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在本次招聘上岗之前的社会保险相关问题由个人承担。
四、考试程序
(一)笔试
1.笔试资格:通过资格审查的所有考生。
2.准考证领取:具体领取时间及领取方式详见公司微信公众号“东工HR”通知
3.笔试形式:本次笔试采取闭卷形式,以统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,笔试满分为100分。
4.笔试内容:公共基础知识及材料写作,笔试时间120分钟。
5.具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。考生需持《笔试准考证》和本人有效身份证件在规定时间、地点参加考试。
(二)成绩公布:笔试成绩通过微信公众号“东工HR”公布。
(三)面试
1.面试资格:根据笔试成绩由高到低的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试环节人员。进入面试环节人员名单通过微信公众号“东工HR”公布。
2.准考证领取:具体领取时间及领取方式详见公司微信公众号“东工HR”通知。
3.面试形式:采取结构化面试形式,面试总分为100分,根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求,主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。
4.面试时间:面试具体时间、地点等详见《面试准考证》。进入面试环节的人员需持《面试准考证》和本人有效身份证件按照准考证规定时间、地点参加面试。
5.面试成绩及总成绩在面试结束以后当场宣布。
6.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩按照由高到低的顺序排名,考生所有成绩均计算到小数点以后两位数。
五、体检及递补
1.体检资格确认:根据总成绩从高到低的顺序按照拟招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员名单,体检由公司统一组织带队,体检费由考生个人承担。
2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
3.因以下情况造成的缺额,结合实际工作需要,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,且递补人员体检、考察合格的,视为递补有效。
(1)参加体检人员体检不合格的;
(2)拟录取人员放弃体检资格的;
(3)体检合格后放弃入职的;
(4)逾期未报到的;
(5)试用期考察不合格的。
六、公示
通过体检的拟录用人员名单通过微信公众号“东工HR”公示,公示期三天。
七、聘用
1.此次招聘人员用工形式为劳务派遣制,聘用人员与承接主体签订劳动合同,聘用人员接到被聘用通知后,应在规定的时间、地点报到,逾期未报到的视为自动放弃聘用资格。
2.聘用人员试用期两个月,试用期间接受中牟县政务服务和大数据管理局的综合培训,试用期满后由中牟县政务服务和大数据管理局进行综合考察,主要考察聘用人员的业务能力、工作态度、政治素质、道德品行、诚信情况等,考察不合格的取消其聘用资格。
3.工资:试用期应发工资为2000元/月,试用期合格后应发工资调整为2500元/月,工资增长标准以每工作服务满一年增加50元(月)标准执行。
4.社会保险:按照国家规定,缴纳“五险”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),员工承担个人缴纳部分。
5.被聘用人员在聘用期内不履行合同或违反中牟县政务服务和大数据管理局管理规定,且情节严重的,予以解聘。
八、本次招聘我公司全程不收取任何费用,不指定任何考试用书或培训机构,监督举报电话:0371--62108827。
本公告最终解释权归河南东工劳务派遣服务有限公司所有。
二〇一九年十一月六日
